Defesa dos Direitos Trabalhistas com Foco no Trabalhador
Atuação firme e comprometida na proteção dos seus direitos no ambiente de trabalho.
Veja como eu poderei te ajudar
Rescisão Indireta
Apoio ao trabalhador que deseja romper o contrato por falta grave do empregador, como atrasos salariais ou humilhações.
Assédio Moral
Atuação em casos de humilhações, constrangimentos ou perseguições no ambiente de trabalho.
Assédio Sexual
Defesa de vítimas de abordagens inadequadas, constrangimentos ou chantagens de cunho sexual no ambiente laboral.
Verbas Trabalhistas
Cobrança de salários, horas extras, adicionais, férias e outros direitos garantidos pela CLT.
Acidente de Trabalho
Apoio em casos de acidentes ou doenças ocupacionais, com busca por indenização e estabilidade.
Reconhecimento de Vínculo
Atuação em casos de trabalho informal ou “PJ” forçado, buscando o reconhecimento do vínculo empregatício.
Verbas Rescisórias
Análise e cobrança de valores devidos após demissão, como aviso prévio, FGTS, multa de 40%, entre outros.
Assinatura da CTPS
Ação judicial para garantir o registro em carteira de trabalho quando o empregador se recusa a formalizar a relação de emprego.
Justa Causa
Justa causa contestada: avalio se há falhas na demissão e atuo para restabelecer seus direitos.
Reversão de Justa Causa
Atuação para reverter demissões injustas, buscando transformar a justa causa em dispensa sem justa causa e garantir todos os direitos trabalhistas.
Rescisão Indireta por Assédio
Apoio ao trabalhador que sofre assédio moral ou sexual e deseja encerrar o contrato de forma segura, com direito às verbas rescisórias completas.
Indenização por Acidente de Trabalho
Busca de reparação financeira e responsabilização do empregador em casos de acidente que gerem incapacidade temporária ou permanente.
Quem irá trabalhar ao seu favor
Dr. Pierre da Silva
Sou advogado formado desde 2019 pela Faculdade Estácio de Sá e atualmente curso pós-graduação em Execução Trabalhista. Desde o início da minha trajetória profissional, atuo de forma dedicada na área trabalhista, tendo conduzido inúmeros casos tanto em defesa de empregados quanto de empresas. Minha experiência prática me proporcionou uma visão ampla das demandas que envolvem as relações de trabalho, permitindo uma atuação estratégica e comprometida com resultados efetivos para meus clientes.
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Atendimento Ágil
Estarei totalmente pronto para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.
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Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.
Ética Profissional
Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Perguntas realizadas com frequência
Sim. Isso se chama rescisão indireta, e pode ocorrer quando o empregador comete faltas graves, como atrasos salariais, assédio ou condições insalubres de trabalho. Nesse caso, você mantém o direito a todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.
O assédio moral ocorre quando o trabalhador é exposto a situações humilhantes, constrangedoras ou abusivas de forma repetitiva, geralmente por superiores ou colegas. Pode envolver xingamentos, cobranças excessivas, isolamento ou desvalorização constante.
Sim. Mesmo sem registro em carteira, você pode buscar o reconhecimento de vínculo empregatício e exigir todos os direitos trabalhistas como salário, férias, 13º, FGTS e INSS, além da assinatura retroativa na CTPS.
Você tem direito a estabilidade no emprego, auxílio-doença acidentário e, em alguns casos, indenização por danos morais e materiais. É importante reunir documentos médicos e comunicar formalmente o acidente.
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